7th Pay Commission Latest News Today : वेतन वृद्धि से पहले जानें ये जरूरी 5 नियम

7th Pay Commission Latest News Today (September 2022): कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग (DoPT ) ने समय-समय पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों की वेतन वृद्धि को नियंत्रित करने वाले प्रावधानों के संबंध में कई निर्देश जारी किए हैं। जबकि केंद्र सरकार के कर्मचारी ( Central Government Employees) महंगाई भत्ते की दर में नए सिरे से संशोधन की प्रतीक्षा (fresh revision of the Dearness Allowance rate) कर रहे हैं, विभाग ने हाल ही में बेहतर समझ के लिए वेतन वृद्धि से संबंधित निर्देशों का सार सारांशित करते हुए एक दस्तावेज जारी किया। यहां ऐसे ही 5 निर्देशों पर एक नजर डालते हैं:

7th Pay Commission Latest News Today

वेतन वृद्धि की विशिष्ट अवधि की गणना

Counting of the specific period for increment: DoPT’s के दस्तावेज़ के अनुसार, यदि किसी व्यक्ति का नियमित नियुक्ति के लिए चयन किया गया है और औपचारिक रूप से उस पद का कार्यभार संभालने से पहले जिसके लिए चयनित व्यक्ति को प्रशिक्षण से गुजरना पड़ता है, तो उसके द्वारा ली गई प्रशिक्षण अवधि को निम्नलिखित के लिए ड्यूटी के रूप में माना जा सकता है वेतन वृद्धि को आकर्षित करने का उद्देश्य। यह इस बात पर ध्यान दिए बिना है कि उक्त व्यक्ति वजीफा के पारिश्रमिक पर था या नहीं।

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छुट्टी पर वेतन वृद्धि

Increment while on Leave: DoPT कहता है, “यदि किसी सरकारी कर्मचारी की वेतन वृद्धि की सामान्य तिथि उस अवधि के दौरान आती है जब वह अर्जित अवकाश/संशोधित अवकाश/अर्ध वेतन अवकाश/अदेय अवकाश पर रहता है, तो ऐसी वेतन वृद्धि का लाभ वास्तव में उसे केवल अवकाश की समाप्ति पर कार्यभार ग्रहण करने की तिथि, हालांकि अगली वेतन (next increment ) वृद्धि की वास्तविक तिथि अप्रभावित रहती है।

छुट्टी के दौरान मृत्यु के होने पर वेतन वृद्धि

Increment of pay in case of death during leave: DoPT का कहना है कि किसी कर्मचारी की मृत्यु के दौरान किसी भी प्रकार की छुट्टी के दौरान मृत्यु हो जाती है, जिसके लिए छुट्टी वेतन देय है, छुट्टी के तहत सामान्य पात्रता के अलावा, नियम में संदर्भित CCS परिवारों के एक सदस्य को एकमुश्त अनुग्रह राशि की अनुमति दी जा सकती है- (अवकाश) नियम, 1972 का 39-सी।

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एकसमान वार्षिक मूल्यांकन / वेतन वृद्धि की तारीख

Uniform annual appraisal/increment date: CCS (RP) Rules 2008 के कार्यान्वयन के बाद से, संशोधित वेतन संरचना (revised pay structure) में वेतन वृद्धि को CCS (RP) Rules 2008 के नियम 10 के अनुसार विनियमित किया जाता है। इस नियम के अनुसार, 1 जुलाई वार्षिक की एक समान तारीख नहीं है।

DoPT का कहना है, “1 जुलाई को revised pay structure में 6 महीने और उससे अधिक अवधि के कर्मचारी वेतन वृद्धि के पात्र होंगे।”

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असाधारण अवकाश की दशा में वेतनवृद्धि का स्थगन

Postponement of increment in case of Extra Ordinary Leave: पिछले वर्ष की 1 जुलाई के बीच विचाराधीन वर्ष के 30 जून तक Extra Ordinary Leaves (without a medical certificate) के कारण 6 महीने से कम की अर्हक सेवा के मामले में वेतन वृद्धि अगले वर्ष की 1 जुलाई तक स्थगित की जा सकती है।

हालांकि, निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए दिए गए EOL को pension और वेतन वृद्धि के लिए अर्हक सेवा के रूप में गिना जाएगा: (i) सरकारी कर्मचारी द्वारा सिविल हंगामे के कारण ड्यूटी में शामिल होने या फिर से शामिल होने में असमर्थता के कारण EOL दिया गया; और (ii) उच्च तकनीकी और वैज्ञानिक अध्ययन करने के लिए सरकारी कर्मचारी (Government servant) को EOL प्रदान किया गया।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों ( Central Government Employees) को प्रदान किए जाने वाले वेतन और भत्ते 7th Pay Commission की सिफारिशों पर आधारित होते हैं।

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नोट-यह न्‍यूज वेबसाइट से मिली जानकारियों के आधार पर बनाई गई है, SarkariiYojana.in अपनी तरफ से इसकी पुष्‍ट‍ि नहीं करता है।

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