Employees Pension Scheme: बड़ी खबर! पेंशन 7500 से बढ़कर 25000 रुपये, यहां देखें गणना

Employees Pension Scheme: कर्मचारी पेंशन संशोधन योजना, 2014 को केंद्र सरकार द्वारा 1 सितंबर 2014 से एक अधिसूचना जारी कर लागू किया गया था।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को जल्द ही राहत मिल सकती है. एक फैसले से कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) में योगदान करने वाले लाखों कर्मचारियों की पेंशन (ईपीएस) एक झटके में 300 फीसदी तक बढ़ सकती है।

Employees Pension Scheme

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने कर्मचारियों की पेंशन के लिए अधिकतम वेतन 15,000 रुपये (मूल वेतन) निर्धारित किया है। मतलब, भले ही आपका वेतन 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक हो, लेकिन आपकी पेंशन की गणना केवल 15,000 रुपये के अधिकतम वेतन पर ही की जाएगी।

एक फैसला और पेंशन कई गुना बढ़ सकती है

ईपीएफओ की इस वेतन-सीमा को खत्म करने के लिए सुप्रीम कोर्ट में सुनवाई चल रही है. कर्मचारी पेंशन (कर्मचारी पेंशन योजना) की गणना अंतिम वेतन यानि उच्च वेतन वर्ग पर भी की जा सकती है। इस फैसले से कर्मचारियों को कई गुना अधिक पेंशन मिलेगी।

आपको बता दें, पेंशन पाने के लिए कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में 10 साल के लिए योगदान करना जरूरी है। वहीं 20 साल की सेवा पूरी करने पर 2 साल का वेटेज दिया जाता है. सुप्रीम कोर्ट अगर सीमा हटाने का फैसला करता है तो कितना फर्क पड़ेगा, आइए समझते हैं…

पेंशन कैसे बढ़ाएं-

मौजूदा व्यवस्था के मुताबिक, अगर कोई कर्मचारी 1 जून 2015 से काम कर रहा है और 14 साल की सेवा पूरी करने के बाद पेंशन लेना चाहता है, तो उसकी पेंशन की गणना 15,000 रुपये की जाएगी, चाहे वह कितने भी साल काम कर रहा हो। हैं। 20 हजार रु. बेसिक सैलरी ब्रैकेट में हों या 30,000 रुपये।

पुराने फॉर्मूले के मुताबिक 14 साल पूरे होने पर कर्मचारी को 2 जून 2030 से करीब 3000 रुपये पेंशन मिल जाएगी. पेंशन की गणना का फॉर्मूला है- (सेवा इतिहासx15,000/70). लेकिन, अगर सुप्रीम कोर्ट ने कर्मचारियों के पक्ष में फैसला सुनाया तो उसी कर्मचारी की पेंशन बढ़ जाएगी।

उदाहरण नंबर 1-

मान लीजिए एक कर्मचारी की सैलरी (बेसिक सैलरी + डीए) 20 हजार रुपये है। उसकी पेंशन 4000 रुपये (20,000X14)/70 = 4000 रुपये होगी। इसी प्रकार, वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन का लाभ उतना ही अधिक होगा। ऐसे लोगों की पेंशन में 300 फीसदी का उछाल आ सकता है.

उदाहरण नंबर 2-

मान लीजिए किसी कर्मचारी की नौकरी 33 वर्ष है। उनका अंतिम मूल वेतन 50 हजार रुपये है। मौजूदा व्यवस्था में पेंशन की गणना अधिकतम वेतन 15,000 रुपये पर की जाती थी। इस तरह (फॉर्मूला : 33 साल + 2 = 35/70×15,000) पेंशन सिर्फ 7,500 रुपये होती।

यह मौजूदा व्यवस्था में सबसे ज्यादा पेंशन है। लेकिन, पेंशन की सीमा हटाने के बाद पेंशन को अंतिम वेतन के हिसाब से जोड़ने पर उन्हें 25000 हजार रुपये की पेंशन मिलेगी. यानी (33 साल + 2 = 35/70×50,000 = 25000 रुपये)।

333 फीसदी तक बढ़ सकती है पेंशन!

आपको बता दें कि EPFO के नियमों के मुताबिक अगर कोई कर्मचारी लगातार 20 साल या इससे ज्यादा समय तक ईपीएफ में योगदान करता है तो उसकी सेवा में दो साल और जुड़ जाते हैं। इस प्रकार सेवा के 33 वर्ष पूरे हुए, लेकिन 35 वर्ष के लिए पेंशन की गणना की गई। ऐसे में उस कर्मचारी के वेतन में 333 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है

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